Карта коррупционных рисков

Раздел работы

Область деятельности, где возможны коррупционные риски

Меры профилактики

Ответственные лица

Распределение средств материального стимулирования

Распределение  премий, надбавок, оказание материальной помощи

Проведение информационной работы с членами трудового коллектива по разъяснению коллективного договора и положений о материальном стимулировании.

Доведение до сведения членов педагогического коллектива содержания приказов о материальном стимулировании (ежемесячно).

Оформление (ежемесячно) протоколов заседаний комиссий по распределению средств материального стимулирования.

Контроль соответствия установленных приказами сумм стимулирующего характера положениям о материальном стимулировании.

Повайбо Е.Ю., директор школы;

Мартинкевич В.С., председатель первичной профсоюзной организации школы;

члены комиссии по распределению средств материального стимулирования.

Образовательная деятельность

Проведение  текущей и итоговой аттестации;

организация и проведение выпускных экзаменов;

экстернат;

выдача документов об образовании и обучении;

оказание дополнительных платных образовательных услуг.

Контроль за качеством преподавания, объективностью выставления отметок, организацией итоговой аттестации обучающихся.

Организация работы экзаменационных комиссий в соответствии с требованиями нормативных правовых актов.

Проведение разъяснительной работы с родительской и педагогической общественностью по предупреждению коррупционных проявлений.

Организация контроля за выдачей документов об образовании и обучении, подсчетом среднего балла.

Наличие договоров на оказание дополнительных платных образовательных услуг между учреждением образования и законными представителями.

Оплата за предоставленные услуги посредством перечисления на банковский расчетный школы

Повайбо Е.Ю.,

директор школы;

Барейша Н.А., заместитель директора по УВР;

члены экзаменационных комиссий

Награждение педагогических работников и учащихся

Представление работников к награждению наградами

районного отдела образования, районных исполнительных комитетов и Советов депутатов;

ходатайство о представлении к награждению Гродненского облисполкома и Гродненского областного Совета депутатов, Министерства образования, государственными наградами.

Обсуждение кандидатур награждаемых работников на общем собрании трудового коллективов.

Подготовка наградных материалов.

Объективность оценки результатов работы.

Повайбо Е.Ю.; директор школы;

Барейша Н.А., заместитель директора по УВР;

Мартинкевич В.С., председатель первичной профсоюзной организации

Повышение квалификационного уровня работников

Деятельность  аттестационных комиссий.

Соблюдение требований Инструкции при рассмотрении материалов и проведении экзамена на присвоение высшей квалификационной категории педагогическим работникам.

Соблюдение требований Инструкции при рассмотрении ходатайств о допуске к аттестации.

Предупреждение о персональной ответственности членов аттестационной комиссии.

Повайбо Е.Ю., директор школы;

Барейша Н.А., заместитель директора по УВР;

члены аттестационной комиссии

Направление на переподготовку педагогических работников

Принятие решений о направлении педагогических работников на переподготовку.

Мотивация причин направления педагогических работников при принятии решения о направлении на переподготовку.

Повайбо Е.Ю., директор школы;

Барейша Н.А., заместитель директора по УВР

Организация приема учащихся в школу

Прием документов

Размещение информации на стендах и сайте школы. Регулярное обновление и размещение информации на сайте о комплектовании учреждений общего среднего образования. Контроль наличия всех необходимых документов.

Повайбо Е.Ю., директор школы;

Барейша Н.А., заместитель директора по УВР;

Гражинская Я.Ч., секретарь

Прием на работу

Прием на работу (на должности заместителя руководителя, педагогических работников и др.);

прием на работу близких родственников и свойственников.

Соответствие образования квалификационным требованиям, предъявляемым согласно ЕКСД и ЕТКС.

Соблюдение порядка согласования назначений на руководящие должности, приема на работу педагогических работников, молодых специалистов.

Оформление обязательств государственных должностных лиц (для руководящих работников и работников, осуществляющих организационно-управленческие функции).

Соблюдение требований законодательства при приеме на работу близких родственников.

Предоставление директором деклараций о доходах и имуществе.

Контроль отработки рабочего времени работниками школы.

Повайбо Е.Ю., директор школы;

Барейша Н.А., заместитель директора по УВР 

Работа по совместительству

Прием на работу по совместительству, в том числе членов администрации.

Соблюдение требований по ограничению работы по совместительству руководителей.

Оформление обязательств государственных должностных лиц (до приема на работу).

Соблюдений ограничений, установленных законодательством, в работе по совместительству.

Соблюдение порядка составления, утверждения, согласования, ознакомления с графиками работы по совместительству.

Организация системы контроля за отработкой рабочего времени по совместительству.

Повайбо Е.Ю., директор школы;

Барейша Н.А., заместитель директора по УВР 

Проведение процедуры закупок

На уровне школы:

закупка за счёт внебюджетных средств.

На уровне первичных профсоюзных организаций:

закупка новогодних подарков для работников.

Предоставление документов в ГО «Центр по обслуживанию бюджетных организаций»  для проведения процедуры закупок; осуществления постоянного контроля данных, наличия и достоверности первичных документов, экономической обоснованности расходов в соответствии с утвержденной сметой.

Повайбо Е.Ю., директор школы;

Барейша Н.А., заместитель директора по УВР ;

Мартинкевич В.С., председатель первичной профсоюзной организации.

Проведение выпускного вечера

Проведение воспитательных мероприятий

Контроль за проведением выпускного вечера. Проведение разъяснительной работы на родительских собраниях в 9,11 классах, общем собрании трудового коллектива.

Повайбо Е.Ю., директор школы;

Барейша Н.А., заместитель директора по УВР

Укрепление материально-технической базы

Использование государственного имущества

Запрет на использование должностными лицами в личных и иных внеслужебных интересах имущества, находящегося в собственности учреждения образования.

Проведение инвентаризации в соответствии с действующим законодательством.

Повайбо Е.Ю., директор школы;

Барейша Н.А., заместитель директора по УВР

Хозяйственные операции (проведение ремонтов)

Взаимные  расчеты с подрядчиками во время и после проведения текущего и капитального ремонта.

Проведение самоконтроля финансово-хозяйственной деятельности.

Повайбо Е.Ю., директор школы;

Гурневич А.М.,  завхоз;

Служебные командировки в пределах Республики Беларусь, а также за ее пределы

Оформление служебных командировок в пределах Республики Беларусь, а также за ее пределы.

Соблюдение порядка согласования командировок.

Своевременное предоставление отчетов по результатам командировок.

Повайбо Е.Ю., директор школы

Поступление безвозмездной (спонсорской) помощи

На уровне школы

Оформление договора об оказании спонсорской помощи.

Информирование педагогической и родительской общественности о расходовании поступивших спонсорских средств.

Повайбо Е.Ю., директор школы;

Барейша Н.А., заместитель директора по УВР

Поступление добровольных родительских взносов

Деятельность родительского комитета;

деятельность Попечительского совета.

Отчеты о работе родительских и попечительских советов.

Контроль за работой родительских и попечительских советов.

Информирование родительской и педагогической общественности о расходовании средств, поступивших на счет учреждений образования, в качестве добровольных родительских взносов.

Размещение на сайте финансовых отчетов родительских и попечительских советов об использовании финансовых средств.

Проведение личного приема граждан.

Повайбо Е.Ю., директор школы;

Барейша Н.А., заместитель директора по УВР; Председатель попечительского совета.